Autora Blog O Financijama I Poslovanju

Pet lakih načina upravljanja obitelji u obiteljskoj tvrtki

Promatrajte svoje poslovne odnose poboljšavajući se pomoću 5 jednostavnih načina upravljanja odnosima u obiteljskoj tvrtki.


  • 01

    Imajte otvorenu i jasnu liniju komunikacije

    Koristeći sve tehnološke resurse koje imaju

    Kad je riječ o bilo kojem poslu, komunikacija je ključna. U obiteljskom poslu apsolutno je ključan za vaš uspjeh. Prije nego što započnete posao s članom obitelji ili zaposlite člana obitelji, obavezno razgovarajte o ulogama i odgovornostima, jasno definirajte očekivanja i pobrinite se da se svi slažu prije nego što nastavite. Ako odvojite vrijeme za to, izbjeći ćete potencijalne prijetnje niz cestu.

  • 02

    Budite logični, a ne emocionalni

    Često je biti objektivan kada se bavite obitelji. Osjećanja su povrijeđena lako, a uobičajena je reakcija stupiti u defanzivu umjesto da odvojite vrijeme za gledanje problema iz logičke perspektive. Prije nego što donesete odluku ili komentar, pokušajte se zapitati: "Kako bih se nosio s tom situacijom ako imam posla s članom koji nije obitelj." Postavite sebi isto pitanje svaki put kad trebate donijeti odluku o članu obitelji. Cilj je osposobiti svoj um da bude logičniji u suočavanju s emocionalnim situacijama. Svakako jasno objasnite svoju odluku članu obitelji kao i nečlanom članu.

  • 03

    Nagradna kompetencija, a ne genetika

    Dobar vlasnik tvrtke ili menadžer nagradit će svoje zaposlenike na temelju učinka, a članovi obitelji trebaju se držati prema istom standardu. Ako član obitelji nije kvalificiran za VP vašeg poduzeća, zaposlite nekoga tko je to. Možda mislite da činite dobru stvar pružajući posao članu obitelji, ali ako nisu kvalificirani, mogu napraviti više štete nego koristi kada je u pitanju uspjeh vašeg poslovanja. Da ne spominjem kako je nepotizam brz način otuđenja članova ne-obitelji koji rade za vas.

  • 04

    Budite fer, ne pristrani

    Obiteljske svađe bolje je ostaviti kod kuće. Ako na poslu imate sukob između članova obitelji, potaknite ih da to rade izvan ureda. Ako oni nisu u mogućnosti to, tretirajte situaciju kao što bi bilo kad bi bili među članovima obitelji. U nekim će ih slučajevima možda morati disciplinirati ili ih zamoliti da idu kući kući. Ni pod kojim uvjetima ne smijete se upuštati u sukob. Ako zauzmete stranu, sada ste dio sukoba. Isto pravilo vrijedi ako se bavite situacijom u kojoj je član obitelji i član obitelji. Da biste bili učinkovit menadžer, morate voditi poslovanje i biti pošteni i racionalni.

  • 05

    Odvojite vrijeme jedno za drugo izvan ureda

    Vjerovali ili ne, sav posao i igra neće pokrenuti vaše poslovanje i odnose u crveno. Budite sigurni da ne samo njegujete posao, već trebate i vrijeme da njegujete svoje obiteljske odnose. Pokušajte jedno veče izaći na večeru, odvojite se za vikend iz kuće i ureda ili pokušajte isplanirati barem jedan duži godišnji odmor kako biste se izvukli iz svega. Budite sigurni da se bez obzira čime bavite zabavljajte i ne razgovarajte o poslu. Odvojite vrijeme za sebe i svoju obitelj, a kao rezultat toga, to će biti bolje za vaše poslovanje.


  • Video Od Autora:

    Vezani Članci:

    ✔ - Pomozite! Moja obitelj ne podržava moj kućni posao

    ✔ - Kako koristiti OKR Googleov postupak postavljanja ciljeva za rast vašeg poslovanja

    ✔ - 8 Najboljih uredskih telefona 2019. godine


    Korisna? Podijeli Ovo Sa Svojim Prijateljima!