Autora Blog O Financijama I Poslovanju

Što je obuhvaćeno politikom naknade radnika?

U biti, politika naknade radnika osigurava beneficije koje državni zakon zahtijeva radnicima ozlijeđenim na poslu. Otkrijte detalje o prednostima.


Ako vaše poduzeće zapošljava radnike, država vas vjerojatno zahtijeva da kupi politiku naknade radnika. Vaša se politika vjerojatno sastoji od sljedećih dijelova: stranica s informacijama (deklaracije), obrazac pravila i različita odobrenja. On također može uključivati ​​jedan ili više rasporeda, kao što je popis lokacija.

Razvrstavanje i ocjena

Prema pravilima o naknadi radnika, vašoj tvrtki dodijeljena je jedna ili više klasifikacija na temelju vrste posla koji poslujete. Na primjer, ako upravljate prodavaonicom koja prodaje hardver maloprodajnim kupcima, vaše se poslovanje može klasificirati kao maloprodajna trgovina hardvera. Premija koju plaćate za pokriće nadoknade za radnike ovisi o upotrijebljenim klasifikacijama, stopi koja se naplaćuje za svako klasificiranje i naknadi koju isplaćuju radnici (platne liste). Na vašu premiju može utjecati i modifikator iskustva, koji odražava vaše prethodno stanje zahtjeva.

U gotovo svim državama, stope naknada radnika, klasifikacije, obrasci politika i druga pitanja vezana za naknade radnika upravlja državni ured za naknadu radnika. Međutim, mnoge države delegiraju funkcije poput izrade stopa, statističke analize i razvoja obrasca organizaciji koja se zove Nacionalno vijeće za kompenzacijsko osiguranje (NCCI). Te države se nazivaju "države NCCI".

NCCI je neprofitna organizacija u vlasništvu osiguratelja. Države NCCI koriste jedinstveni klasifikacijski sustav, priručnike i pravila koje je razvio NCCI.

Neke države ne koriste usluge NCCI. Države poput Kalifornije, Wisconsina i Delawarea djeluju neovisno. Te države razvijaju vlastita pravila i cijene. Četiri države (Ohio, Washington, Wyoming i Sjeverna Dakota) jedinstvene su po tome što ne dopuštaju privatno osiguranje. U tim državama, koje se nazivaju monopolističke države, police osiguranja mora izdavati državni fond za osiguranje.

Standardni obrazac pravila

NCCI je razvio standardnu ​​politiku naknade radnika koja se koristi u svim državama NCCI. Ova politika se koristi i u mnogim neovisnim državama. Omogućuje dvije osnovne pokrivenosti. Prvi dio pokriva kompenzaciju radnika, dok drugi dio pokriva odgovornost poslodavaca. Ovaj se članak fokusira na prvi dio. Pokrivanje odgovornosti poslodavaca objašnjeno je u zasebnom članku.

Pokrivanje naknade radnicima

Naknada za nadoknade radnika osigurava koristi zaposlenicima koji su ozlijeđeni tijekom zaposlenja. Pokrivanje se pruža bez obzira na grešku. Odnosno, povrijeđeni zaposlenik ne mora vas tužiti zbog nepažnje radi pribavljanja koristi. Nadalje, ozlijeđeni radnik općenito ispunjava uvjete za naknadu čak i ako je njegov ili njezin nemar doprinio ozljedi. Na primjer, pretpostavimo da zaposlenik zadobiva ozljede glave na gradilištu. Ozljeda je vjerojatno mogla biti izbjegnuta da je zaposlenik nosio tvrdi šešir, kao što mu je upućeno.

Unatoč tome, radnik bi i dalje trebao imati pravo na beneficije.

Zakoni o naknadama državnih radnika obično osiguravaju sljedeće vrste pogodnosti:

  • Medicinsko pokrivanje: Uključuje posjete liječniku, bolničku njegu, lijekove na recept, fizikalnu terapiju i druge medicinske tretmane.
  • invalidnost: Pruža djelomičnu nadoknadu dohotka izgubljenog kad radnici ne mogu raditi zbog ozljede na radnom mjestu. Invalidnost može biti privremena ili trajna, djelomična ili potpuna.
  • Profesionalna rehabilitacija: Omogućuje radnicima koji se ne mogu vratiti na prethodno zanimanje kako bi naučili novu vještinu na temelju svojih trenutnih mogućnosti.
  • Prednosti smrti: Ova davanja se pružaju supružniku i maloljetnoj djeci radnika ubijenog na poslu.

Iako su vrste naknada koje radnici primaju zbog ozljeda na radu prilično su konzistentne od države do države, količina naknada koja im se pruža može varirati od države do države. Dakle, primjenjivi zakon o naknadi radnika (države u kojoj se nalaze vaša radna mjesta) uključen je u politiku. To znači da odredbe vašeg državnog zakona o naknadi štete postaju dio vašeg ugovora o osiguranju.

Nadoknada radnika pokriva tjelesne ozljede nezgode ili tjelesne ozljede bolesti (profesionalna bolest). Državno pravo određuje koje su profesionalne bolesti obuhvaćene. Primjer okupacijske bolesti je azbestoza. Pravila pokrivaju ozljede uzrokovane nesrećama koje se dogode tijekom razdoblja osiguranja. Da bi se bolest prekrila, mora je uzrokovati ili pogoršati uvjeti zaposlenja.

isključenja

Zakoni o naknadama radnika mogu oštećenom radniku dodijeliti dodatne beneficije ako je radnik ozlijeđen zbog nečega što radite ili ne činite. Na primjer, pretpostavimo da posjedujete mesnicu. Bill, jedan od vaših zaposlenika, prošlog je mjeseca tri puta tražio da zamijenite polomljeni štitnik na stroju za rezanje mesa. Svaki put kad je Bill spomenuo čuvara kojeg ste mu rekli da se pozabavi vlastitim poslom i neka radi na poslu. Otprilike tjedan dana nakon posljednjeg zahtjeva, Bill koristi stroj dok meso koje reže i on slučajno odvoji desni kažiprst.

Zbog vašeg neuspjeha u popravljanju stroja za rezanje, Billu se dodjeljuju dvostruke naknade za radnike koje bi inače primio. Vaša politika naknada radnika neće pokriti prekomjerne naknade koje ste dužni platiti kao kaznu.

Standardna politika naknada radnika sadrži različita izuzeća.

Izjavljuje da vaš osiguratelj neće platiti višak naknade koja je potrebna zbog:

  • Težih i namjernih kršenja koje ste počinili. Primjer: Kažete Billu da mora koristiti rezač kojem nedostaje zaštita ili će ga otpustiti.
  • Svjesno zapošljavate zaposlenika kršeći zakon. Primjer: Unajmite 14-godišnjeg radnika kršeći zakon koji zahtijeva da zaposlenici mesnih radnji imaju najmanje 16 godina.
  • Ne poštujete zdravstveni ili sigurnosni zakon ili propis. Primjer: Ne uspijevate osigurati da radnici koriste zaštitu prilikom rukovanja strojem za rezanje, kršeći OSHA-in strojni zaštitni standard.

  • Otpuštate, prisiljavate ili na bilo koji drugi način diskriminirate bilo kojeg zaposlenika koji krši zakon o naknadi radnika. Primjer: Otpustite Billa jer je podnio zahtjev za naknadu radnicima nakon što je prstom udario na rezač.

Oporavak od drugih

Ako vaš osiguratelj isplaćuje naknade radniku koji je ozlijeđen zbog tuđe nepažnje, vaš osiguratelj ima pravo dobiti dopuštenje od odgovorne strane. Odnosno, vaš osiguratelj može nadoknaditi iznos svoje isplate gubitka od strane stranke koja je prouzročila štetu. Na primjer, pretpostavimo da zaposlenik reže meso pomoću štitnika na stroju za rezanje, kad čuvar ne radi. Kvar uzrokuje da radnik zadobije ozljede.

Osiguravatelj vaših naknada za radnike isplatit će radniku naknadu prema zakonu. Međutim, ima pravo podnijeti tužbu za odgovornost proizvoda protiv proizvođača rezalica radi povrata plaćanja koju je izvršio radniku. U skladu s politikom obvezni ste zaštititi pravo osiguratelja da povrati svoje isplate od osobe ili subjekta odgovornog za ozljede radnika.


Video Od Autora: Evropska unija podržala usvajanje novog zakona o radu koji je jučer utvrdila Vlada FBiH

Vezani Članci:

✔ - Što je komercijalni i industrijski (C&I) zajam?

✔ - Kalupite na drvenim paletama i strategijama kako biste ga kontrolirali

✔ - Resursi za neprofitne organizacije podnošenje IRS obrasca 990


Korisna? Podijeli Ovo Sa Svojim Prijateljima!